（一）负责班级日常管理。班主任是班级管理的直接责任人，负责建立班级制度，抓好班委会、团支部等队伍建设；负责员工基本信息采集、汇总、更新和管理工作，建立健全员工档案；每周按时召开班会，抓好晚点名，落实好晚点名提纲中布置的任务和事项；督促员工搞好班级教室、寝室卫生清理工作，保证校园、教室、公寓干净整洁；经常深入员工寝室和教室，及时了解员工的学习、生活情况和思想动态，加强员工上课情况的检查，每月至少跟班听课一次；每二周下寝室不少于一次；做好所负责班级学费催缴、安全稳定及突发事件处理等环节的管理。

（二）负责员工专业教育工作。帮助员工了解所学专业特点、端正专业思想，指导员工进行专业学习、英语四六级、计算机、专升本、考研和实习就业等，解决员工学习、生活中的具体问题和困难。

（三）负责员工学业指导工作。重视员工个性，拓展员工素质，综合运用“点”、“线”、“面”三种模式，帮助员工优化学习方法、提升学习动力、增强拓展能力、做好个人前景规划，使员工全面发展，成为真正的卓越人才。

（四）负责员工思想教育管理。开展形式多样的主题教育活动，培养良好的班风、学风，引导员工自主学习、自我教育和自我管理；指导员工进行心理保健，有针对性地帮助员工处理好学习成才、择业交友、健康生活等方面的具体问题；动员员工积极开展员工喜闻乐见的文体活动，活跃和丰富员工业余文化生活。

（五）负责员工资助、评先评优、组织发展等环节的组织，协助学院做好员工违纪问题的调查、处理和教育工作。

（六）完成领导交办的其它事宜。